Trường hợp người đại diện theo pháp luật không ký kết thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp được thì phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác ký và người được uỷ quyền không được tiếp tục uỷ quyền cho người khác.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…, ngày … tháng … năm …
GIẤY UỶ QUYỀN
Số: …….
(Ủy quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp)
I. Bên ủy quyền
| Họ và tên | : | …………………………… Giới tính …………………………… |
| Chứng minh nhân dân số | : | ……………… do …………… … cấp ngày …………… ….…. |
| Hộ khẩu thường trú | : | …………………………………………………………………… |
| Chỗ ở hiện tại | : | …………………………………………………………………… |
| là người đại diện theo pháp luật của …………… (Tên doanh nghiệp) – Mã số doanh nghiệp ………… do ……………… cấp ngày ………………………………………………………….. | ||
II. Bên được ủy quyền
| Họ và tên | : | …………………………… Giới tính …………………………… |
| Chứng minh nhân dân số | : | ……………… do …………… … cấp ngày …………… ….…. |
| Hộ khẩu thường trú | : | …………………………………………………………………… |
| Chỗ ở hiện tại | : | …………………………………………………………………… |
III. Phạm vi ủy quyền
Bên được ủy quyền có quyền thay mặt Bên ủy quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể của ……. (Tên doanh nghiệp).
Giấy ủy quyền này có hiệu lực từ ngày ký đến khi có văn bản ủy quyền mới thay thế hoặc người được ủy quyền bị cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Giấy Uỷ quyền này được ký ngày … tháng … năm ….
BÊN ỦY QUYỀN
(Ký, ghi rõ họ và tên)
Nhận xét
Đăng nhận xét