Theo quy định của luật dân sự, luật doanh nghiệp thì việc uỷ quyền phải được thực hiện bằng văn bản ủy quyển (hợp đồng ủy quyền, quyết định ủy quyền)
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…, ngày … tháng … năm ….
GIẤY UỶ QUYỀN
Số: …….
(Về việc nộp hồ sơ thông báo nội quy lao động của doanh nghiệp)
I. Bên ủy quyền
|
Tên doanh nghiệp |
: | …………………………………………………………… |
|
Mã số doanh nghiệp |
: |
……………… do …………… … cấp ngày …………… |
|
Địa chỉ trụ sở chính |
: |
…………………………………………………………… |
| Người đại diện theo pháp luật | : |
……………………………… Chức vụ: ………………… |
II. Bên được ủy quyền
|
Họ và tên |
: | …………………………… Giới tính …………………… |
|
Chứng minh nhân dân số |
: |
……………… do …………… … cấp ngày …………… |
|
Hộ khẩu thường trú |
: |
…………………………………………………………… |
| Chỗ ở hiện tại | : |
…………………………………………………………… |
III. Phạm vi ủy quyền
1. Bên được ủy quyền có quyền thay mặt Bên ủy quyền liên hệ ……… (ghi tên Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính …) để nộp hồ sơ thông báo nội quy lao động cho …………. (Tên doanh nghiệp);
2. Bên được ủy quyền có quyền lập văn bản, nhận văn bản, ký tên trên các giấy tờ cần thiết có liên quan để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện công việc.
Giấy Uỷ Quyền này có hiệu lực kể từ ngày ký cho đến khi các công việc nêu trên được thực hiện toàn bộ, trừ khi đại diện Công Ty có bản thông báo rút uỷ quyền trước thời hạn.
Giấy Uỷ Quyền này được ký ngày … tháng … năm ….
BÊN ỦY QUYỀN
(Ký, ghi rõ họ và tên)
Nhận xét
Đăng nhận xét